Mitarbeitende der Caritas werden nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR) vergütet. Damit liegt die Caritas im Tarifvergleich der freien Wohlfahrtspflege in der Spitzengruppe. Hinzu kommen Jahressonderzahlungen und Beihilfen.

Ihre berufliche wie persönliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden die Chance zu Fort- und Weiterbildungen, Supervision und Coaching. Wir möchten, dass Sie Ihre Talente erkennen und entfalten.

Ob bei Rahmenabkommen für Kfz-Käufe, verschiedene Hersteller-Rabatte oder besondere Angebote bei Kulturevents: Mitarbeitende der Caritas kommen in den Genuss außergewöhnlicher Vergünstigungen.

Einen ersten Überblick über mögliche Vergünstigungen liefert die Einkaufsplattform der Kirchen unter www.wgkd.de

Der Caritas-Tarif AVR ermöglicht es unseren Mitarbeitenden eine Woche länger Urlaub zu nehmen als gesetzlich verlangt: 30 Urlaubstage (5-Tage-Woche) 

Als Mitarbeitende der Caritas haben Sie einen vertraglich zugesicherten Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung. Sie profitieren von den Leistungen der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK).

In unseren Fachbereichen gibt es zahlreiche Möglichkeiten für Fachkräfte und Nichtfachkräfte. Mit dieser Vielfalt bieten wir ein großes Potenzial beruflicher und persönlicher Entwicklungsmöglichkeiten egal ob Sie BerufsanfängerIn, WiedereinsteigerIn zum Beispiel nach der Familienphase sind oder einfach eine berufliche Veränderung planen. 

Eine teure Autoreparatur, ein Wasserschaden oder auch eine schwere Erkrankung können tiefe Löcher in die Haushaltskasse reißen. Damit aus vorübergehenden finanziellen Engpässen kein ernsthaftes Problem wird, unterhält der Caritasverband Emsdetten-Greven einen Sozialfonds. Das Besondere: Mit ihren Einlagen leisten die sozialversicherungspflichtig Angestellten des Verbandes rasche und unbürokratische Hilfe von Mitarbeiter zu Mitarbeiter.